A.S.E. STUDIO
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Sistema di Gestione Sicurezza sul Lavoro - OHSAS 18001

Una sintesi dei nostri servizi

A.S.E. STUDIO progetta e sviluppa il vostro Sistema di Gestione e prepara la vostra azienda per la Certificazione del sistema da parte di un Organismo di Certificazione accreditato, occupandosi di redigere il manuale e le procedure, di formare il vostro personale e di eseguire le ispezioni interne.

Perchè implementare un sistema di gestione per la sicurezza

La certificazione del sistema di gestione OHSAS 18001 offre alle Aziende e agli Enti i seguenti vantaggi:

  • ulteriore riduzione dei rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori e  della probabilità di accadimento degli infortuni, nonchè dei costi che ne conseguono;
  • maggiore efficienza nel controllo e nel mantenimento della conformità alle norme cogenti;
  • maggiore efficienza nella gestione documentale;
  • maggiore efficienza nella gestione degli appalti pubblici per gli Enti;
  • esonero dalla responsabilità amministrativa di cui al D.Lgs. 231/01;
  • riduzione del tasso di tariffa INAIL, ai sensi dell'art. 24 delle Modalità di applicazione delle Tariffe (MAT): tale riduzione, congiunta con il meccanismo bonus malus, può determinare uno sconto complessivo del 35%-40% dei premi assicurativi, in funzione di diversi parametri;
  • miglioramento dell’immagine
  • maggiore probabilità di acquisire nuovi clienti e partner commerciali

 

Nel caso di sistemi di gestione integrati i vantaggi più evidenti sono:

  • la possibilità di sfruttare il know-how del personale, già formato nel corso dell’implementazione di sistemi di gestione secondo le norme ISO 9001 e ISO 14001, quindi concettualmente preparato riguardo a gestione dei documenti, procedure, non conformità, azioni correttive ecc.

 

  • l’opportunità di sfruttare le sinergie di un sistema di gestione integrato, con particolare riguardo alla definizione di una politica unica, alla gestione dei processi di formazione, audit e riesame; 

 

  • la disponibilità di un sistema documentale, in parte già sviluppato ed operativo, da “incanalare” nel sistema gestionale, con le opportune modifiche: il DVR, i DUVRI, le procedure e la modulistica;

 

  • l’essere già in regola con gli obblighi formativi del personale e delle figure sensibili previste dal D.Lgs. 81/08.



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